¿Tienes dudas sobre cómo incluir tus aptitudes en el curriculum vitae? En el actual mundo laboral ha quedado obsoleto un curriculum vitae que recoge solamente los estudios realizados y la experiencia obtenida. Las empresas hoy día van mucho más allá y buscan profesionales brillantes no solo en el aspecto académico, sino también en el aspecto personal y de habilidades.
De hecho, el creciente acceso a estudios universitarios y su gran popularidad entre la población tanto española como europea, ha provocado que cada generación esté más preparada que la anterior en el aspecto académico.
Por lo tanto, la única manera de diferenciarse y ofrecer un valor añadido a la organización, empresa o institución al que quieres acceder es identificando y presentando tus aptitudes en el CV de manera correcta e influenciadora.
Para todo ello, es necesario identificar cuáles son las aptitudes que demandan las empresas y de qué forma se recomienda presentarlas para sacar el máximo partido a tu curriculum.
¿Qué son las habilidades personales y por qué son importantes?
Antes de pasar a los ejemplos, es esencial definir primero las habilidades interpersonales.
Las habilidades interpersonales son las cualidades y comportamientos que mostramos al interactuar con otras personas. Se consideran uno de los tipos de habilidades blandas más demandadas.
Las demostramos siempre que participamos en cualquier tipo de comunicación verbal o no verbal. De hecho, cualidades tan básicas como el lenguaje corporal y la actitud hacia los demás afectan en gran medida a nuestras posibilidades de destacar en el trabajo.
Unas fuertes aptitudes personales son un indicador clave del éxito en un entorno de trabajo, ya que entre los beneficios se incluye la capacidad de cooperar con los compañeros de equipo para resolver problemas difíciles, así como el simple hecho de aumentar la popularidad en la oficina.
Por otro lado, carecer de ellas puede provocar conflictos con los compañeros o la dirección y hacer que los demás te vean como un obstáculo para hacer el trabajo.
Cuando solicites un puesto, ten en cuenta qué habilidades interpersonales son necesarias en tu puesto y sector. A partir de ahí, hay que hacer todo lo posible para que esos requisitos coincidan con ejemplos demostrados de tu propia experiencia.
¿En qué sección del Currículum debes incluir las habilidades personales?
El apartado dedicado a las habilidades y aptitudes de tu curriculum es uno de los espacios más importantes del CV. Como ya hemos indicado anteriormente, en este apartado es donde te presentas como la persona que eres, donde resaltas tus habilidades en cuanto al trabajo y la forma en la que trabajas.
Es el escaparate de lo que puedes llegar a aportar a la empresa y, por lo tanto, un lugar donde el objetivo será diferenciarse del resto de personas siendo fiel a tu ser.
En las siguientes líneas encontraras un listado con posibles aptitudes que puedes incluir en tu CV. No es necesario que incluyas cada una de ellas. Simplemente tendrás que buscar las que mejor te definan y explotarlas al máximo.
- Idiomas: esta es la más clásica de las aptitudes. Desde que nuestras sociedades se desarrollaron de una manera global e intercomunicacional, el dominio de idiomas ha sido el foco de las organizaciones. Los idiomas más valorados en España son el inglés, el francés y el alemán, aun así, el dominio de cualquier otro idioma es muy valorado y, por tanto, se debe incluir. Para indicar tu nivel deberás señalar si se trata de un nivel “básico”, “intermedio” o “avanzado” y deberás incluir el certificado oficial que acredite tu conocimiento y nivel en ese idioma (si lo hubiera).
- Capacidad de adaptación: vivimos en una sociedad globalizada y digitalizada donde los mercados, los avances tecnológicos y las prioridades de los consumidores cambian constantemente y de manera muy rápida. Por esta razón, es muy importante y muy valorado por las organizaciones, ser capaz de adaptarse a los cambios que surgen. Ya que, una persona con capacidad de adaptación permitirá una mejor integración y desarrollo de los equipos de trabajo y una mejor relación con los compañeros y el entorno.
- Proactividad: es otra de las aptitudes más valoradas por la empresa. Mostrar iniciativa a la hora de llevar a cabo proyectos e iniciar otros es una característica que buscan todas las organizaciones. De esta manera muestras a la empresa tu carácter emprendedor y tus ganas de aportar tu sabiduría y experiencia en su entorno.
- Polivalencia: ya hace algunos años desde que las organizaciones dejaron de buscar tanto la especialización y pasaron a tener la necesidad de personas con capacidades en distintas áreas. Esto es consecuencia de la ascendiente tendencia de cambio y rapidez de nuestra sociedad, como hemos apuntado anteriormente.
- Habilidades comunicativas: las organizaciones buscan proyectarse en el mercado y en el consumidor, es por esto por lo que las habilidades comunicativas han tomado tanta importancia. Es importante, por tanto, tener capacidad de comunicación tanto con los miembros de la empresa como los agentes externos. Podrías incluir cursos de oratoria, liderazgo etcétera que puedan demostrar que has trabajado este campo.
- Conocimientos técnicos: es imprescindible incluir en tu curriculum conocimientos técnicos relacionados con tu profesión. Así, por ejemplo, una persona con estudio en diseño gráfico debería indicar que domina programas como Illustrator o Photoshop.
La diferencia entre Habilidades duras y Habilidades Blandas
Desglosemos la diferencia entre las habilidades duras y las blandas, y exploremos la importancia de estos dos tipos principales de habilidades para los currículos.
Habilidades duras
Las habilidades duras son habilidades profesionales concretas que puedes realizar o no.
Son técnicas o conocimientos que se suelen aprender en la escuela o en el trabajo. Suelen ser cuantificables y se pueden enseñar, como las estrategias de contabilidad, la programación informática o las técnicas de fontanería.
Una vez que se adquiere una destreza dura, suele acompañarle durante toda la carrera.
Por ejemplo, una vez que aprendes a conducir un semirremolque y obtienes el permiso, llevas esa habilidad contigo de por vida. La única forma de perderla es si tienes problemas con la ley.
Ejemplos de habilidades duras
- Velocidad de escritura de 80 palabras por minutos sin errores
- Dominio a nivel de experto de excel
- Dominio de lenguajes de programación
- Manejo de troqueladora
Habilidades blandas
Las habilidades blandas suelen estar relacionadas con la personalidad y el don de gentes.
Son más subjetivas y basadas en las emociones que las habilidades duras.
La mayoría de las que se poseen no se han enseñado, sino que son el resultado natural de tu inteligencia emocional y de la experiencia.
Tampoco se pueden cuantificar del todo las habilidades blandas, como la capacidad de comunicación, aunque hayas asistido a clases de comunicación en la escuela y te relaciones con los clientes a diario.
Algunas, como la ética del trabajo, tardarán en demostrarse al empleador.
En cambio, puedes demostrar una habilidad dura, como las técnicas de Photoshop, de inmediato.
Ejemplos de habilidades blandas
- Capacidad de liderazgo
- Capacidad para utilizar el tiempo de forma eficaz
- Escucha activa
- Resiliencia
Cómo redactar tus aptitudes en el curriculum vitae
Una vez hayas identificado cuales son las aptitudes que mejor te definen debes tener en cuenta que la manera de presentarlas en papel es decisiva. Para que la aportación de aptitudes tenga un valor por sí mismo debes buscar la manera de plasmar estas habilidades en el papel haciendo afirmaciones concisas, que no dejen lugar a dudas. Debe transmitir seguridad.
Estas afirmaciones tienen que estar dirigidas a explicar lo que tu persona puede aportar a la organización. Esto puedes hacerlo introduciendo tus puntos fuertes en cada aptitud y matizando como usas estos puntos fuertes para obtener los resultaos que deseas.
En las siguientes líneas encontraras algunos consejos más específicos sobre como redactar tus aptitudes en el CV. Estos consejos se basan en utilizar palabras potentes y tus logros.
Las habilidades personales más valoradas
Cuando decimos que es aconsejable utilizar palabras potentes a la hora de redactar tus puntos fuertes, nos estamos refiriendo a utilizar palabras positivas y frases cortas que transmitan la idea de manera sencilla y rápida. Estos son algunos ejemplos:
- Creativa
- Motivada
- Con iniciativa propia
- Resolutiva
- Organizada
- Facilidad para adaptarse
- Orientada a dar buenos resultados
Cómo debes incluir los Logros
A la hora de explicar los logros es importante no plasmar solo el resultado final, es decir, no vale decir “he conseguido esto”. Deberías primero explicar la dificultad que has afrontado, después lo que solución has encontrado a esa dificultad y, por último, el resultado de aplicar esa solución. De esta forma, sacas a relucir no solo un éxito, sino que también muestras tu capacidad de solucionar problemas y afrontar los hechos.
Aunque el relato de los logros pueda dar lugar a una larga explicación, recuerda que es un curriculum y que la brevedad se valora mucho, ya que la persona encargada de leer los CV no solo tiene el tuyo. Por lo tanto, intenta compartir solo la información más necesaria, sin dar demasiadas explicaciones.
