Profesional de Recursos Humanos: Ejemplo de Currículum + Plantilla Gratis en Word

Tenemos claro que un CV es el formato estandarizado para postularse a un puesto de trabajo y por lo mismo, debe ser atractivo a los ojos de los reclutadores.

Y por supuesto, resulta ser una obviedad, que un área que se destaca por ser la encargada de la selección de personal de toda la empresa, mire con mucho más detalle el currículum de aquel que quiera encajar con este área y con las necesidades de la empresa.

En este artículo te explicaremos cómo redactar tu CV de Recursos Humanos adecuadamente, así como ejemplos de currículum + una plantilla de currículum en Word, totalmente gratis.

Quédate si quieres conocer cómo preparar un currículum atractivo para un profesional de Recursos Humanos. 

Ejemplo de Currículum de Recursos Humanos

¿Qué información debe incluir un CV para un profesional de Recursos Humanos?

Como habrás notado, si quieres destacar con tu perfil, es importante que incluyas estas secciones de manera organizada y atractiva:

Por supuesto, un diseño atractivo será el mejor as bajo la manga para atraer la atención hacia tu currículum.

Es importante brindarle una ubicación destacada a esta sección, ya que a través de ella, se enteran de quién eres, tu profesión, ubicación y por supuesto, les será más fácil encontrar tus datos de contacto. ¿Qué debes incluir?

• Nombre
• Profesión o Especialidad
• Teléfonos de contacto
• Ubicación
• Correo electrónico
• Linkedin o sitio web profesional.

Objetivo profesional para currículum de Recursos Humanos

Un breve párrafo de introducción, de no más de 6 líneas, es más que suficiente para capturar la atención de tus lectores. Este espacio debe escribirse, por supuesto, con excelente ortografía, pero además debes ser conciso y brindar detalles que resulten atractivos y que responda en breves palabras: quién eres, cuál es tu objetivo profesional y por supuesto, las habilidades o títulos que te hacen competente para el cargo al que estás aplicando.

Experiencia laboral como profesional de Recursos Humanos

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Cuando ya se tiene la atención, es importante mantener el interés en tu currículum, y esto se puede lograr con la experiencia profesional, ya que comprobarás que cuentas con los conocimientos y  habilidades necesarios para el cargo.

Tips para redactarlo:

Formación académica

Es habitual encontrar en el área de recursos humanos a profesionales como psicólogos, administradores de empresas, incluso de relaciones laborales y económicas, ya que de acuerdo al cargo que se va a desempeñar, se pide un perfil con diferente enfoque.

Por supuesto,en algunos casos, y dependiendo el grado de especialización que necesite una empresa, un título de un pregrado no será suficiente, por lo que se hará necesaria la realización de una maestría.

En todo caso ¿Cómo debes presentar adecuadamente la información?

Preséntala en un orden cronológico inverso, es decir, primero la formación más reciente, (que normalmente es la más destacada) y continúa hasta presentar la formación más antigua. Si cuentas con títulos de posgrado, puedes omitir la formación básica primaria y secundaria.

Ubica los datos, de la siguiente manera:

• • • • Primero el título obtenido.
      • Segundo: la universidad o institución de donde saliste egresado.
      • Finalmente, año de inicio y culminación.

  Aptitudes y habilidades

  Sabemos que el área de Recursos Humanos, es sin lugar a dudas, un área demasiado estratégica para el desarrollo de cualquier compañía, ya que viene acompañada de muchos retos,  como la adecuada gestión del personal, la selección del talento humano (que determina de muchas maneras el futuro de la compañía), y normalmente también está a cargo de evaluar y crear estrategias, para mantener un adecuado clima laboral, entre otras tantas funciones que detallaremos más adelante.

  Para que estas actividades sean exitosas, siempre hace falta un personal altamente calificado, que cuente con habilidades blandas y duras.

  Ejemplos de aptitudes y habilidades para un Profesional de Recursos Humanos:

  Al ser este cargo, de un componente muy humano y analítico, no sobra sacar a la luz algunas cualidades como:

  • Toma de decisiones.
  • Capacidad para resolver problemas
  • Trabajo en equipo.
  • Pensamiento estratégico.
  • Vocación de servicio
  • Liderazgo.
  • Visión y enfoque alineado con el propósito de la empresa.

  Incluir esta sección, dará mayor claridad sobre quién eres y si te adecuas no solo al perfil profesional que se busca, sino al ambiente laboral que se pretende conseguir en la compañía a la que se está aplicando.

  Información adicional

  Si aún te queda espacio en tu CV, puedes complementar con esta sección. Pero te aclaramos, que el que sea adicional, no la hace menos relevante, por el contrario, puede sumar puntos a la hora de ser comparado con otros candidatos.

  ¿Qué datos puedes incluir?

  • Idiomas
  • Habilidades informáticas o de Software especializado.
  • Certificaciones o cursos adicionales.
  • Voluntariados o información complementaria que consideres pertinente.

  Obligaciones y responsabilidades esenciales

  Finalmente, si estás aspirando ingresar al mundo laboral como un profesional de recursos humanos, deberás tener presente que puede encontrarse con una o varias de las siguientes actividades. Por supuesto, que te pueden servir de guía para tener ideas sobre lo que vas a escribir en tu currículum:

  • Coordinar diariamente con los gerentes de contratación las solicitudes de trabajo, los puestos de trabajo, las necesidades departamentales y la clasificación de los candidatos.
  • Desarrollar informes según sea necesario para analizar la actividad de reclutamiento de las unidades de negocio e informar sobre la plantilla abierta.
  • Gestionar el sistema de seguimiento de candidatos
  • Llevar a cabo entrevistas de conducta en profundidad para evaluar adecuadamente las habilidades y competencias de los candidatos.
  • Hacer recomendaciones de contratación a los gerentes de contratación y gestionar el proceso de oferta
  • Preparar paquetes de información sobre nuevas contrataciones y verificar que las nuevas contrataciones cumplan con el papeleo y los videos de capacitación de las nuevas contrataciones.
  • Manejar la verificación de antecedentes y el proceso de investigación de drogas
  • Facilitar la orientación a los empleados
  • esarrollar y mantener estrategias creativas de abastecimiento. Esto puede incluir ponerse en contacto con instituciones educativas, agencias de empleo, empresas de colocación, redes de contactos, llamadas en frío, etc.
  • Determinar estrategias de reclutamiento en línea por Internet para atraer y reclutar candidatos.
  • Actualiza los datos sobre las actividades de contratación, el flujo de candidatos, las entrevistas, las contrataciones, los traslados, los ascensos y los despidos y ayuda a RRHH a preparar y analizar informes estadísticos y otros datos para supervisar el flujo, la selección y la rotación de los candidatos en cuanto al cumplimiento de las normativas legales y de los objetivos y políticas de la organización.
  • Ayuda en el montaje de los expedientes de los empleados
  • Administrar todo el personal de los empleados, los archivos confidenciales y de despido
  • Examina las llamadas entrantes y la correspondencia y responde de forma independiente cuando es posible y recupera el correo.
  • Responde a las preguntas de los empleados y los dirige al contacto de RR.HH. correcto si es necesario.

  Recomendaciones generales

  Por último, queremos compartirte algunas recomendaciones que pueden ser de mucha utilidad para hacer más atractivo tu currículum vitae de recursos humanos: 

  • Complementa la entrega de tu currículum, con una carta de presentación. Esto mostrará un interés más fuerte para la vacante a la que estás aplicando.
  • Conoce los formatos más adecuados para tu currículum, de acuerdo a tu nivel de experiencia y aprendizaje, te convendría saber cómo presentar mejor la información, sobre todo si has tenido tiempos muertos de actividad laboral.
  • Mantén jerarquías en el manejo de la información, utiliza negrillas, diferenciación entre títulos y subtítulos, con el fin de que a simple vista el reclutador pueda distinguir secciones y enfocarse en lo que considere más relevante.
  • Sé conciso y evita imprecisiones en tu CV, te dará más posibilidades de que el reclutador encuentre rápidamente lo que necesita de tu perfil y no lo descarte fácilmente.

  Sin importar el destino de tu CV, si es para un emprendimiento o una gran corporación, esperamos que estas recomendaciones permitan que crees un perfil profesional de recursos humanos, atractivo para cualquier departamento.

  Recuerda que tu currículum es el primer paso para llegar al puesto que has estado buscando y un excelente contenido junto con un agradable diseño, harán más fáciles estas búsquedas. Así que ¡Vamos por ello!

• Con Plantillas de Currículum, no necesitas ser un experto para conseguir una CV atractiva y profesional.