Currículum de recursos humanos: ejemplo y plantilla en Word

Un buen currículum de recursos humanos demuestra con cifras que sabes atraer y retener talento: cuántos procesos de selección has cerrado, en cuánto tiempo, qué plantilla gestionas y qué has mejorado (rotación, absentismo, clima). Añade tu especialidad, tu formación y las herramientas que usas. Arriba tienes el ejemplo completo de Ana, responsable de People & Culture en una cadena hotelera.

¿Qué poner en un currículum de recursos humanos?

Quien lea tu CV probablemente también selecciona personal. Nota enseguida un CV desordenado o lleno de adjetivos. Usa este orden:

1. Datos de contacto: nombre, puesto («Técnica de selección», «HR Business Partner», «Responsable de RR. HH.»), teléfono, email, ciudad y LinkedIn (en este sector, imprescindible y al día).
2. Perfil profesional: dos o tres frases con años, especialidad y sector.
3. Experiencia: empresa, ciudad, fechas, tamaño de la plantilla y dos o tres logros con cifras.
4. Formación: grado y máster.
5. Cursos y certificaciones: legislación laboral, evaluación psicométrica, people analytics.
6. Habilidades: técnicas y herramientas.
7. Idiomas: con nivel del Marco Común Europeo.

El ejemplo de Ana sigue ese orden: nueve años, primero como técnica de selección en una consultora y desde 2020 al frente de People & Culture para 600 empleados. Puedes cambiar sus datos por los tuyos en el creador de currículum online (gratis con registro) o descargar el Word de esta página sin registrarte.

Ejemplos de perfil profesional de recursos humanos

Si aún no tienes experiencia, revisa la guía de currículum sin experiencia.

¿Cómo describir la experiencia con logros?

En RR. HH. es fácil caer en la lista de funciones («gestión del talento», «selección de personal»). Cuenta lo que mejoraste:

Métricas que suelen funcionar: procesos cerrados, tiempo de contratación (time to hire), rotación, absentismo, satisfacción en encuestas de clima, horas de formación, ahorro en costes de selección.

¿Qué formación se pide para trabajar en recursos humanos?

Las titulaciones más habituales son el Grado en Psicología, el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE y Derecho. Para puestos de responsabilidad se valora un máster en Dirección de Recursos Humanos.

Escribe primero el máster y después el grado, con centro y años. Si vienes de otra carrera, añade los cursos que te acercan al área: legislación laboral, nóminas y Seguridad Social, entrevista por competencias o people analytics.

¿Qué habilidades poner en un CV de recursos humanos?

Técnicas

• Selección por competencias, entrevista conductual y pruebas psicotécnicas.
• Onboarding y planes de acogida.
• Evaluación del desempeño, planes de carrera y formación.
• Administración de personal: contratos, nóminas, altas y bajas, Sistema RED, Contrat@.
• Relaciones laborales, convenios colectivos y comité de empresa.
• Igualdad: el registro retributivo, que deben llevar todas las empresas (Real Decreto 902/2020), y el plan de igualdad, obligatorio a partir de 50 personas en plantilla (Real Decreto 901/2020).
• Clima laboral y employer branding.

Herramientas: Workday, SAP SuccessFactors, Factorial, Personio, A3Nom, Sage, LinkedIn Recruiter y los ATS de selección. Pon solo las que hayas usado.

Personales: escucha, confidencialidad, negociación, comunicación con dirección y con plantilla, gestión de conflictos. Mejor si se ven en tus logros. Más ejemplos en habilidades para el currículum y en entrevistas por competencias.

Consejos finales

• Una página si tienes menos de cinco años de experiencia; dos como máximo.
• Indica el tamaño de la plantilla en cada puesto: no es lo mismo una pyme de 40 personas que un grupo de 600.
• Adapta el perfil a la especialidad de la oferta: selección, administración de personal, desarrollo o generalista.
• Envíalo en PDF y acompáñalo de una carta de presentación breve.