plantilla recursos humanos

Si te dedicas al mundo de los recursos humanos, diseñada para destacar aptitudes como la selección, formación, PRL, y apoyo al personal. Aquí te mostramos algunas de las aptitudes esenciales para optar a este tipo de puestos.

Obligaciones y responsabilidades esenciales

  • Coordinar diariamente con los gerentes de contratación las solicitudes de trabajo, los puestos de trabajo, las necesidades departamentales y la clasificación de los candidatos.
  • Desarrollar informes según sea necesario para analizar la actividad de reclutamiento de las unidades de negocio e informar sobre la plantilla abierta.
  • Gestionar el sistema de seguimiento de candidatos
  • Llevar a cabo entrevistas de conducta en profundidad para evaluar adecuadamente las habilidades y competencias de los candidatos.
  • Hacer recomendaciones de contratación a los gerentes de contratación y gestionar el proceso de oferta
  • Preparar paquetes de información sobre nuevas contrataciones y verificar que las nuevas contrataciones cumplan con el papeleo y los videos de capacitación de las nuevas contrataciones.
  • Manejar la verificación de antecedentes y el proceso de investigación de drogas
  • Facilitar la orientación a los empleados
  • Desarrollar y mantener estrategias creativas de abastecimiento. Esto puede incluir ponerse en contacto con instituciones educativas, agencias de empleo, empresas de colocación, redes de contactos, llamadas en frío, etc.
  • Determinar estrategias de reclutamiento en línea por Internet para atraer y reclutar candidatos.
  • Actualiza los datos sobre las actividades de contratación, el flujo de candidatos, las entrevistas, las contrataciones, los traslados, los ascensos y los despidos y ayuda a RRHH a preparar y analizar informes estadísticos y otros datos para supervisar el flujo, la selección y la rotación de los candidatos en cuanto al cumplimiento de las normativas legales y de los objetivos y políticas de la organización.
  • Ayuda en el montaje de los expedientes de los empleados
  • Administrar todo el personal de los empleados, los archivos confidenciales y de despido
  • Examina las llamadas entrantes y la correspondencia y responde de forma independiente cuando es posible y recupera el correo.
  • Responde a las preguntas de los empleados y los dirige al contacto de RR.HH. correcto si es necesario.
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