“Hablame de ti”, es una pregunta que también puede ser formulada como “cuéntame algo de ti, que no se encuentre en tu cv” o “¿cómo te describirías a ti mismo?”.
Aunque la pregunta parece relativamente fácil, no es una que se responda con un sí o un no, y por lo tanto, puede ser ambigüa. Por esta razón, muchas personas la encuentran un tanto complicada de responder.
Pero no te preocupes, el primer y mejor paso para pasar una entrevista de trabajo exitosamente, es prepararse y claramente, estás aquí para lograrlo. Por eso, en este artículo te explicaremos:
- La razón que hay detrás de esta pregunta.
- Cómo responder a la pregunta de «háblame de ti».
- Asimismo, cómo NO responder a la pregunta “Háblame sobre ti”.
- Y finalmente, algunos consejos y tips para responder esta pregunta de la manera más adecuada.
Empecemos…
¿Por qué los reclutadores realizan esta pregunta?
El profesional de recursos humanos, no está detrás de conocer en profundidad sobre tu vida personal; al contrario, esta pregunta busca generar familiaridad, romper el hielo y entrar en el contexto de la entrevista.
También, está pregunta es muy usada por los reclutadores para escuchar una introducción breve de quién eres, qué buscas y las habilidades que te destacan para el puesto.
Igualmente, la forma en la que respondas, no pasará desapercibida para los reclutadores, quienes también suelen usarla para detectar qué tan preparado viene el candidato; ya que muchas veces, a pesar de ser una pregunta bastante común, a muchos candidatos puede tomarlos por sorpresa o ponerlos nerviosos.
Así las cosas, esta pregunta es clave, ya que podría generar mayor interés en tu perfil o por el contrario, podría llevarte a ser calificado fácilmente como un candidato promedio.
Entonces ¿cómo responder a esta pregunta?
Empecemos por cómo no debes responder a la pregunta de háblame sobre ti…
Cómo NO responder a la pregunta “Háblame sobre ti”
- Lo primero y más importante, es que no repitas lo que está en tu currículum; ya que si entraste a un proceso de selección, es porque, muy probablemente ya se tomaron el tiempo de revisar tu perfil.
Tampoco respondas con preguntas como:
- ¿Qué quieres saber?
- O ¿en el sentido personal o laboral?,demostrará inseguridad y que no estás preparado para dar esa respuesta.
- Por supuesto, no hables cuestiones negativas de ti mismo, ya que lógicamente quieres es que la balanza caiga a tu favor, no en tu contra.
- Por otra parte, no des respuestas demasiado escuetas, como: “Soy buena onda” o “Soy buena gente”; la idea es que te consideren como un candidato apto para el cargo, así que este tipo de respuestas no ayuda de ninguna manera a detectar si eres lo que están buscando en un candidato.
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Prepárate para responder:
Lo mejor para saber cómo responder a la pregunta de “háblame de ti”, es revisar en detalle la descripción de la oferta laboral, así como la misión y visión de la empresa.
Teniendo clara esta información, contestas en un papel o documento, estas preguntas con la mayor honestidad:
- ¿Qué cualidades te hacen perfecto para el puesto?
Quizá tus años de experiencia, alguna habilidad técnica que te caracteriza, o la información adquirida previamente (especialización, maestría).
- ¿Por qué te interesa este cargo?
¿Qué hace que sea ese cargo interesante para ti?, ¿cómo encajan tus objetivos profesionales con esta posición?.
- ¿Qué te interesa de la empresa o sector al que aplicas?
Es tu oportunidad de relacionar tus objetivos profesionales con la visión de la empresa o el crecimiento que tiene la industria de tu interés.
- ¿Qué características o rasgos servirán para la posición?
Algunas características de tu personalidad, podrían encajar muy bien con lo que busca la compañía; quizá eres metódico, organizado, curioso, creativo.
Para responder a esta pregunta, podrías preguntarle a tus amigos o más cercanos, sobre esos detalles que te caracterizan.
- Por último, pregúntate, ¿Qué experiencias te destacan frente a otros candidatos? Sabes que esté es tu momento de brillar, así que podrías decir un detalle curioso sobre por qué optaste por elegir la profesión en la que te desempeñas actualmente y que generes mayor recordación en la persona encargada de decidir, si continúas o no en el proceso.
Entonces, ¿Cómo responder a la pregunta de “Háblame sobre ti” en una entrevista de trabajo?
Lo mejor de esta pregunta es que te permite dar mayor claridad sobre quién eres y mostrar información que no está en tu currículum vítae.
Así las cosas, busca orientar esta respuesta a experiencias positivas a nivel profesional, así como motivaciones y logros.
Recuerda que es el mejor momento para dejar una impresión duradera.
Por lo que de tu respuesta dependerá, que el reclutador te bombardee con nuevas preguntas, o que te califique como un candidato promedio.
Pero entonces, ¿cómo responder?
Así las cosas, tu respuesta debe incluir:
Igualmente, puedes responder, usando la fórmula más funcional y práctica para contar una historia:
Pasado: Antecedentes y experiencia laboral relevante
Presente: Qué haces y cuáles son tus principales logros
Futuro: qué estás buscando, por qué estás interesado en ocupar esta posición.
Ejemplo de respuesta a la pregunta: “Háblame de ti”
Por ejemplo, gracias a mi extracción y análisis de información, he logrado que clientes internos logren aumentar sus ventas en más de un 200%.
En cuanto a mis gustos y aficiones, en mi tiempo libre, me gusta informarme sobre economía y AI, y en general tecnologías de la información, y Uds están enfocados en estos temas, por lo que tan pronto escuché que Uds. estaban contratando, decidí postularme.
Como habrás notado, en este ejemplo, Patricio, brindó detalles puntuales sobre su profesión, conocimiento y experiencia como Analista de Datos y habló brevemente de sus logros en este área; asimismo, destacó su experiencia, cualidades y al mismo tiempo, vinculó sus gustos y aficiones con su interés por la empresa.
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Tips adicionales para saber qué responder a la pregunta de Háblame de ti
- Practica, pero no memorices.
La mejor forma, para que la respuesta de «háblame de ti», salga bien durante una entrevista y que no te ganen los nervios, es la práctica. Para ello, pídele a un amigo que haga el papel de entrevistador y luego te retroalimente.
¿Por qué no memorizarlo? Olvidar una parte, por aprenderte una respuesta al detalle, estropeará el momento, y es posible que noten que no es una respuesta natural.
2. Enfócate en tu público objetivo
Es importante que tengas claro a quién le hablas; finalmente, no es lo mismo hablarle al encargado de Recursos Humanos, que al CEO de la compañía o a un especialista en tu área.
Con el especialista de tu área, es posible que puedas entrar en detalles más técnicos; mientras que, seguramente si hablas este tipo de información con una persona de las otras áreas mencionadas, se perderán en la conversación, ya que no conocen tan en detalle la parte técnica de tu trabajo, por lo que podrías hacerles perder el interés innecesariamente.
Ten presente que tu área de conocimiento, no debe ser necesariamente su fuerte.
3. Recuerda repartir tu respuesta entre trabajo, estudios, vida personal:
Enfócate en que tu respuesta busque brindar alrededor de un 60% sobre tu trayectoria profesional, un 10% a 15% de tu vida académica y un 5% a 10% de tu vida personal.
Para finalizar, recuerda:
En una entrevista, todo es un balance, por lo que busca no sobrepasar más de 2 minutos de tiempo hablando de ti o ser demasiado puntual, a la hora de responder esta pregunta.
Igualmente, menciona lo más importante y estructura tu respuesta, con la fórmula pasado-presente-futuro; de tal modo, que tenga mayor sentido y sea más fácil de retener la historia para tu interlocutor.
Esperamos que estos consejos sean de mucha ayuda, para que puedas responder más fácil y hábilmente a la pregunta de «háblame de ti».