Hay cierto tipo de preguntas, que tienden a ser constantes en los procesos de selección. Una de ellas,  sin duda es cuando te preguntan sobre cuáles son tus fortalezas y debilidades.

Una pregunta capciosa de principio, ya que dependiendo de la forma en que la respondas, puede ser tu mejor oportunidad para demostrar que eres perfecto para el cargo o al contrario, una trampa, que te haga perder el rumbo de la entrevista.

En este artículo, te guiaremos para que sepas cómo responder a los puntos débiles y fuertes en una entrevista de trabajo.

¿Por qué preguntan sobre las debilidades y fortalezas, en una entrevista de trabajo?

Además, de conocer desde tu punto de vista sobre tus debilidades y fortalezas, esta pregunta demuestra:

  • Autoconocimiento.
  • Tus habilidades de comunicación.
  • Así como conocer tu capacidad de aprender de tus errores.
  • Y qué te resalta con respecto a otros candidatos.

Asimismo, esta pregunta es esencialmente desafiante, por lo que también estarán atentos a observar cómo te comportas frente a ella.

Pero, ¿cómo responder a los puntos débiles y fuertes en una entrevista?

Cuando te enfrentes ante las preguntas de cuáles son tus mayores debilidades y fortalezas, ten muy presente la descripción del trabajo al que aplicas, ya que generalmente un entrevistador busca encontrar la misma respuesta, desde diferentes puntos de vista: que tus experiencias, cualidades y aptitudes, se encuentren alineadas con las capacidades que buscan encontrar para el puesto. Así las cosas:

Cómo responder a la pregunta ¿cuál es tu mayor fortaleza?

La mejor manera de que no te encuentren fuera de base, es estar preparado, así que haz una lista de las habilidades blandas y duras que coincidan tanto con tu perfil, como con el cargo al que estás aplicando, (también puedes revisar tu carta de presentación, posiblemente encuentres allí mayores detalles) y escribe ejemplos de cómo has aplicado esas cualidades en tu trabajo. 

Cómo responder a la pregunta ¿cuál es tu mayor debilidad_

También podrías tomar un Test de Personalidad Gratis o un Test de Competencias Profesionales para conocerte mejor.

Busca que las fortalezas mencionadas sea relevantes para el cargo y que las respuestas demuestren:

  1. Cómo tus fortalezas ayudan al éxito laboral.
  2. Cómo tus habilidades funcionan de manera flexible.
  3. O cuantifica con un ejemplo, que ayude a validar cuánto puedes ofrecer a la nueva empresa. 

1. Ejemplo de cómo responder a los puntos fuertes en una entrevista: ayudando al éxito laboral.

Soy una persona muy organizada y práctica, por lo que evidencié que durante mis prácticas en el área de recursos humanos, perdíamos mucho tiempo, actualizando el registro de los empleados y de sus novedades, así que propuse implementar el uso de un CRM, que permitiera automatizar este tipo de novedades y procesos, lo que llevó a que pudiéramos enfocarnos, luego de implementado, en mayor medida, en mejorar las condiciones laborales de nuestros colaboradores.

2. Ejemplo de cómo responder a los puntos fuertes en una entrevista: demostrando flexibilidad.

Soy muy hábil escribiendo. Tengo más de 3 años redactando, y haciendo corrección de estilo; además de una gran variedad de clientes, en distintos sectores, por lo que sé adaptarme a diferentes estilos, públicos y audiencias; esto me ha permitido realizar comunicados de prensa,  actualizar contenidos o lanzar copies y newsletter, de manera ágil, atractiva y rápida. 

3. Ejemplo de cómo responder a los puntos fuertes en una entrevista: Cuantificando.

Soy excelente representante de ventas, de hecho, he superado con éxito mis objetivos trimestrales, en un 20%, logrando ocupar el puesto de mejor vendedor todos los años.

¿Qué no debes responder?

En general, los profesionales de Recursos Humanos, están cansados de respuestas clichés como lo son “Mi debilidad es que soy muy perfeccionista”, “no tengo debilidades”, “me gusta trabajar demasiado” o peor aún, “nunca lo había pensado, o “ no sé”.

Por supuesto, evita demostrar un ego demasiado alto, hablar de más o divagar con tu respuesta, brindando información poco útil para la entrevista, pero posiblemente demasiado personal:

Ejemplos:

 

  • Soy el mejor candidato que vas a encontrar, demasiado inteligente; todos lo pueden constatar.
  • Soy excelente en investigación de proyectos, manejo de equipo, escritura, manejo de datos, ….

Soy un apasionado baterista, el alma de la fiesta.

Cómo responder a la pregunta ¿cuál es tu mayor debilidad?

Por otra parte, te pueden preguntar ¿Cuál es tu mayor debilidad?. 

En este caso, la idea es enfocarte en una debilidad que no afecte directamente a la posición buscada y que resaltes las acciones que has estado tomando para mejorar ese aspecto.

¿cómo responder a los puntos débiles y fuertes en una entrevista_

Ten presente que de acuerdo al cargo que aspiras, una debilidad puede ser irrelevante o demasiado relevante para la función a desempeñar. Por lo que, busca siempre inclinarte, por las que no afecten tu aspiración laboral. 

Ejemplos de debilidades comunes. 

  • Poca experiencia.
  • Conocimiento de idiomas.
  • Gestión del tiempo.
  • Certificados o licencias de conducción.
  • Hablar en público.

Para prepararte:

  1. Analiza las habilidades y fortalezas buscadas para el puesto que estás aplicando.
  2. Busca una debilidad que no sea esencial para esas cualidades buscadas. Puntualmente un desafío que tengas o una dificultad en la que estás trabajando para mejorar.
  3. Destaca cómo este desafío te ha afectado previamente.
  4. Paso seguido, describe las acciones que estás tomando para mejorar.
  5. Y los resultados obtenidos a partir de estas acciones.

Ejemplo de cómo responder :

Como fisioterapeuta, tengo excelentes habilidades de comunicación con mis pacientes y sus familias; sin embargo, siempre he encontrado que hablar frente a multitudes me genera pánico. Por suerte, no afecta mis actividades diarias, pero estoy trabajando en mejorar este aspecto, ya que me gustaría en un futuro no muy lejano dirigir terapias grupales; por lo que para ganar confianza he participado en actividades teatrales y le solicité a mi jefe inmediato, que me permitiera presentar una sección de las nuevas actividades a implementar en nuestro piso, con el fin de ganar confianza. Y sé que lo estoy logrando, ya que mis compañeros han percibido una mejora importante en mi confianza a la hora de presentarme.

Ejemplo 2 de cómo responder a los puntos débiles en una entrevista de trabajo:

Soy project manager, pero sé que no tengo habilidades comerciales y he encontrado aquí una oportunidad de mejora, ya que sé que puede ser muy útil para mejorar mis habilidades de comunicación con el equipo de ventas. Por eso, en los últimos 2 meses he estado participando en un curso de ventas en línea y siento que ha funcionado, ya que además de que logró comunicar mejor mis ideas, también siento que este curso me ha ayudado a saber cómo venderlas.

Evita responder:

  • Debilidades que afecten directamente a la posición que estás buscando.
  • Lo que piensas que el entrevistador quiere escuchar.
  • O ser demasiado honesto con respecto a alguna debilidad.

Para finalizar…

Al final del día lo importante es responder con honestidad. Prepararse es la mejor manera para que no te cojan fuera de base y sepas manejar este tipo de preguntas con un mayor grado de confianza. Sin embargo, no te aprendas las respuestas de memoria, solo practica cómo responderías; recuerda que la pregunta puede variar, pero el objetivo es el mismo.

Asimismo, el cómo responder a los puntos débiles y fuertes en una entrevista, puede resultar ser un ejercicio de autoconocimiento bastante interesante, para autocuestionarse y saber en qué vas bien y qué debes mejorar.

Por lo que, esperamos que esta guía facilite tu proceso para que sepas cómo responder a los puntos débiles y fuertes en una entrevista. 

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