El preaviso es el tiempo con el que debes avisar a tu empresa antes de dejar el trabajo por baja voluntaria. En España la ley no fija un plazo único: remite a tu convenio colectivo o a la costumbre, y lo más habitual son 15 días. Se comunica por escrito; abajo tienes el modelo de carta.
¿Qué dice la ley sobre el preaviso en la baja voluntaria?
El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores dice que el contrato se extingue «por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». Es decir:
- La ley no fija un número de días para la dimisión. Lo fija tu convenio colectivo.
- Si el convenio no dice nada, se aplica la costumbre del lugar o del sector, y lo que hayas pactado en el contrato, siempre que sea razonable.
- No necesitas justificar el motivo de la baja ni pedir permiso: basta con comunicarla.
¿Cuántos días de preaviso hay que dar?
Depende del convenio. Lo más frecuente son 15 días naturales, y muchos convenios piden más a los puestos técnicos o de responsabilidad (un mes o incluso dos). Algunos dan plazos más cortos a ciertas categorías. Como varía tanto, no te fíes de la regla general: compruébalo en tu convenio antes de poner la fecha.
Hay dos situaciones especiales:
- Periodo de prueba. Según el artículo 14 del Estatuto, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar la relación, así que en principio no hay que dar preaviso, salvo que tu convenio o contrato digan otra cosa.
- Contrato temporal de más de un año. Cuando el contrato termina por llegar a su fecha final, quien lo da por terminado debe avisar con al menos 15 días de antelación (artículo 49.1.c). Esto es distinto de la dimisión, pero conviene no confundirlo.
¿Cómo se cuentan los días de preaviso?
Salvo que el convenio diga «días hábiles» o «laborables», se cuentan días naturales, incluidos fines de semana y festivos. Empiezan a contar desde el día en que la empresa recibe tu carta.
Ejemplo: si entregas la carta el lunes 2 de noviembre de 2026 y tu convenio exige 15 días naturales, tu último día de trabajo puede ser el martes 17 de noviembre.
¿Cómo dar el preaviso paso a paso?
- Comprueba tus días de preaviso en el convenio y en el contrato.
- Calcula tu último día contando desde la fecha en que vas a entregar la carta.
- Habla primero con tu responsable, si la relación lo permite. Es más correcto que se entere por ti que por un papel.
- Entrega la carta por escrito. Lleva dos copias: una para la empresa y otra para ti, firmada y fechada por quien la recibe («recibí»).
- Si no te firman la copia o trabajas en remoto, envíala por un medio que deje constancia: correo electrónico con acuse de recibo, el portal de RR. HH. de la empresa o un burofax si la relación es tensa.
- Organiza el relevo: deja documentados tus proyectos, contraseñas de trabajo y contactos, y devuelve el material de la empresa.
Modelo de carta de baja voluntaria con preaviso
Copia este modelo, cambia lo que va entre corchetes y fírmalo. No hace falta explicar el motivo.
Si quieres una carta con otro tono (por cambio de ciudad, durante el periodo de prueba o para un puesto de responsabilidad), tienes seis ejemplos en cómo redactar una carta de renuncia. Y para despedirte del equipo, mira nuestras ideas de correo de despedida.
¿Qué pasa si no doy el preaviso?
La dimisión es válida igualmente: nadie puede obligarte a seguir trabajando. Pero si no respetas el plazo, la empresa puede descontar de tu finiquito el salario de los días de preaviso que falten. Muchos convenios lo prevén de forma expresa, normalmente un día de salario por cada día de retraso. Comprueba qué dice el tuyo.
Lo que no pierdes por no avisar son las cantidades ya generadas: salario de los días trabajados, partes proporcionales de pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
¿Me pagan durante el preaviso?
Sí. Durante el preaviso sigues trabajando con normalidad y cobras tu salario como siempre. Al terminar, la empresa debe darte la liquidación o finiquito, con:
- El salario de los días trabajados ese mes.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no van prorrateadas.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
El artículo 49.2 del Estatuto obliga a la empresa a entregarte una propuesta del documento de liquidación y te permite pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando firmes el finiquito. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmarlo como «no conforme».
¿Puedo acortar el preaviso o irme antes?
Solo si la empresa está de acuerdo. Las opciones habituales:
- Pactar una fecha de salida anterior. Pídelo por escrito y guarda la respuesta.
- Usar las vacaciones pendientes para cubrir parte del preaviso. Las fechas de vacaciones se fijan de común acuerdo, así que también necesitas su conformidad.
- Que la empresa renuncie al preaviso. Algunas prefieren que te vayas el mismo día; en ese caso, deben pagarte hasta la fecha que acordéis.
Si la empresa ha incumplido gravemente sus obligaciones (por ejemplo, retrasos continuados en el pago del salario), no hablamos de baja voluntaria: el artículo 50 del Estatuto te permite pedir judicialmente la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente. En ese caso, consulta con un abogado laboralista o un sindicato antes de dimitir.
¿Tengo derecho a paro si me doy de baja voluntaria?
No. La Ley General de la Seguridad Social (artículo 267) no considera situación legal de desempleo el cese voluntario, así que la baja voluntaria no da derecho a la prestación por esa salida.
Ojo con un caso que pilla a mucha gente: si dejas un trabajo voluntariamente y en el nuevo te despiden durante el periodo de prueba antes de que pasen tres meses desde la baja, tampoco tendrás derecho a paro por ese despido. Si estás en esa situación, consulta con el SEPE antes de firmar nada; aquí te explicamos cómo pedir cita en el SEPE.
Cómo irte bien de la empresa
El sector es más pequeño de lo que parece y es probable que te pidan referencias de este trabajo. Respeta el plazo, deja tus tareas documentadas, no hables mal de la empresa en la carta y despídete de tu equipo. Y si te vas a otro puesto, aprovecha para poner al día tu currículum con lo último que has hecho: en el creador de currículum online puedes hacerlo gratis (con registro) y descargarlo en Word o PDF.
