Ejemplos de cartas de recomendación positivas

¿Alguna vez te han pedido una carta de recomendación? Si aceptaste la solicitud, es posible que te estés preguntando exactamente cómo escribir una carta que impresione a sus destinatarios.

Este tipo de recomendaciones pueden tener un gran peso en la solicitud de empleo de un candidato, por lo que es importante escribir una carta de apoyo efectiva.

Te invitamos a descubrir qué elementos incluir en tu carta para que tenga éxito, junto con dos plantillas de cartas de recomendación descargables, que puedes usar como inspiración para redactar la tuya.

¿Qué es una carta de recomendación?

Una carta de recomendación es un documento solicitado, normalmente por los encargados de contratación, cuando ya ha pasado más de un filtro del proceso o se encuentra en las etapas finales, con el fin de conocer en mayor detalle al candidato y respaldar el proceso de contratación con recomendaciones que generen mayor confianza.

Las cartas de recomendación suelen ser de dos tipos: profesional o personal, siendo la primera, más usada para personas con experiencia, mientras que la segunda se recomienda para personas que no cuentan con ningún tipo de experiencia laboral.

En los dos casos, el fin de esta carta, es demostrar que el aspirante a la vacante es de confianza y en el caso de la carta de recomendación profesional, se busca confirmar que el candidato cumple tanto con la experticia requerida, como con ciertas cualidades valoradas en un trabajo. Por eso, resulta tan importante que la persona que crea la carta, haya tenido, de preferencia, relación profesional directa con el candidato.

De hecho, normalmente esta carta suele ser escrita por un superior a nivel jerárquico en una empresa donde se haya trabajado previamente.

¿Qué información debe contener este documento?

Dentro de la información que debe encontrarse en una carta de recomendación se debe encontrar:

En especial, es importante resaltar las cualidades de tipo técnico, que hacen a la persona que te solicita este documento, un excelente candidato.

El Quién, por qué, por qué, dónde, cuándo, qué y cómo de la redacción de recomendaciones

Las cartas de recomendación contienen las típicas preguntas que se responden en el mundo del periodismo: “quién, por qué, dónde, cuándo, qué y cómo”.

Para definir qué información debería contener el documento, te invitamos a responder a estas preguntas:

Piensa en lo que te ha impresionado de la persona que recomiendas y trata de encontrar al menos tres fortalezas únicas. Luego, proporciona ejemplos específicos de cómo la persona mostró estas características.

Por ejemplo:

• ¿Es fiable? Si es así, ¿cómo ha demostrado esta cualidad?
• ¿Esta persona está orientada a los detalles? ¿Lo demostró a través de sus informes mensuales?

Escribir la carta será más fácil una vez que haya generado ejemplos de las fortalezas de cada uno.

¿Cómo redactar una carta de recomendación positiva? 

Empecemos el proceso de redacción: 

• En el encabezado, procura indicar el lugar y la fecha en la que se escribió la carta.

Por ejemplo:

Islas Canarias, 17 de agosto de 2021.

• A continuación, indica indica la persona o empresa hacia quien se dirige el documento. 

Ejemplos:

• En el cuerpo del correo: En este apartado, se indica que se conoce a la persona que solicitó este documento, mencionando nombres, apellidos y número de documento, profesión u oficio del candidato al puesto y las características que de acuerdo con tu conocimiento, lo distinguen. 
• En un apartado adicional, se puede mencionar la relación con la compañía donde trabajaron, fechas de inicio y finalización del trabajo y si se prefiere, se puede incluir la razón por la cual se terminó el vínculo laboral. 
• Por último, mencionále al encargado de contratación, que puede entrar en contacto para solicitar la información adicional que se requiera.

Ejemplo de carta de recomendación positivas

Aspectos a tener en cuenta en una carta de recomendación

Como en cualquier carta de corte tradicional, es normal que se mencione fecha y lugar, el destinatario, el cuerpo del texto y datos de contacto del creador de la carta como: nombre, teléfonos de contacto, redes sociales (según el caso), cargo, empresa y firma.

Sin embargo, hay unos aspectos que deben tenerse en consideración a la hora de redactar el contenido, puesto que depende tanto de la presentación, formato y redacción, que esta carta consiga un resultado favorable para el postulante. ¿Cuáles son estos aspectos?

• Si ya se cuenta con experiencia, la persona que redacte la solicitud debe ser preferiblemente un jefe o compañero de algún trabajo previo.
• Debe ser lo más realista posible: nada de elogios desmedidos. Pueden darse, pero en justa medida.
• Las cualidades que se van a destacar, deben estar preferiblemente relacionadas con el tipo de trabajo al que se aspira. Pregunta por el tipo de cargo y las cualificaciones exigidas.
• La carta debe ser lo más sincera posible, sin dejar de lado un tono jovial y decididamente entusiasta.
• Puedes incluir el contexto de trabajo, la relación laboral, así como el tiempo que duró la actividad laboral de su parte. Esta data debe coincidir lógicamente con el currículum enviado.
• Es importante tanto la forma como el fondo, así que no basta con una adecuada presentación, es importante que el contenido sea creíble y que se note un lenguaje marcado por el profesionalismo, así como una excelente gramática y puntuación.

Esperamos que esta guía sea de utilidad para tu proceso de redacción.

¿Necesitas descargar una carta de recomendación en Word?

Los siguientes ejemplos de carta de recomendación muestran los «4 porqués»  con una recomendación positiva para un estudiante. 

Descarga cualquiera de estas plantillas de carta de presentación compatible con Microsoft Word.

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