Nada divide tanto la opinión de los entrevistados como el salario… Pero aparte de ser una buena manera de asegurarte de que un puesto es el adecuado para ti, descubrir cuánto hay en oferta podría ayudar a ahorrar tiempo a todos a largo plazo, especialmente si resulta que no está a la altura de tus expectativas.

Para asegurarse de que sabrás exactamente cuándo (y cómo) preguntar sobre el salario en tu entrevista, aquí tienes algunos de nuestros mejores consejos:

Utiliza la entrevista para calibrar

📌 Recuerda: No hay reglas fijas para hablar sobre el salario en una entrevista.

Se trata de calibrar la situación y de abordar el tema con cautela.

Para asegurarse de que no lo mencionas en un momento en que no será bien recibido, usa aspectos como el enfoque del entrevistador y la intensidad de las preguntas que te están haciendo, para averiguar si el dinero es un buen tema de conversación.

Por ejemplo, si hay una segunda entrevista como parte del proceso de contratación, el mencionar el salario podría ser más adecuado en esta etapa. Pero si los procedimientos han sido particularmente informales, o si está claro que no hay otras entrevistas a las que asistir, hablar de dinero es perfectamente aceptable.

Del mismo modo, el uso de sus preguntas al final de una entrevista para plantear el salario no es poco frecuente, y es la manera más eficaz de introducir el tema cortésmente – siempre y cuando no sea la única cosa que preguntes acerca de….

Elige el momento adecuado

Probablemente no hace falta decir que preguntar cuánto dinero puedes ganar está fuera de los límites en los primeros minutos (ver también: segundos) de tu entrevista.

No sólo podría indicar que estás más interesado en el dinero que en el trabajo en sí, sino que también podría implicar que no tienes mucho que ofrecer en términos de habilidades y experiencia.

Por lo tanto, antes de que empieces a pensar en lo que estás ganando, asegúrate de cubrir primero todas las demás bases de la entrevista. Ya sea vendiendo tus habilidades, demostrando tu experiencia, o concentrándote en cada pregunta individual que surja, asegúrate de tener lo básico ordenado antes de pensar en las cifras.

Pon tus expectativas en orden

Antes de mencionar la palabra salario, es importante que tengas en mente las expectativas salariales, es decir, las que representan a la empresa y el puesto con precisión.

Para asegurarse de que se va a la entrevista armado con el mayor conocimiento posible,  es absolutamente vital investigar de antemano los posibles tramos salariale, teniendo en cuenta el papel y la organización. Las fichas salariales son un buen punto de partida, pero también puede intentar comprobar posiciones similares en su área, lo que le dará una buena idea.

Una vez que sepas lo que es probable que te ofrezcan, podrás tener expectativas salariales realistas.

Esto no sólo garantiza que ambos estén en la misma página en la entrevista, sino que también evitará cualquier silencio incómodo….

Estar preparado para que ellos den el primer paso

A veces, un empleador puede adelantarse y preguntar por tus expectativas salariales antes de que lo menciones. Aunque el ser preguntado obviamente te da la oportunidad de hablar de dinero más libremente, siempre es mejor mantener un sentido de diplomacia con tu respuesta.

El exagerar ligeramente la suma que estás solicitando, llamar la atención sobre tu interés en la vacante en sí, o explicar que necesitas saber más antes de responder, son todas buenas estrategias aquí. Especialmente porque te ayudarán a no caer en la trampa de’Soy flexible’, lo que podría significar que termines recibiendo una oferta más baja de la que estás buscando.

Sin embargo, también es la oportunidad perfecta para preguntar cortésmente al empleador sobre el rango que tienen en mente.

Concéntrate en mostrar tu valía

Finalmente, tener éxito en una entrevista a menudo se reduce a potenciar tu valía.

Así que antes de que surja algo relacionado con el dinero, deberías haberte tomado el tiempo para explicar tus aptitudes y tu pasión por el puesto para el que te estás postulando. De esta manera, el salario será representativo de sus habilidades y experiencia, y el empleador podrá evaluar con precisión si la cantidad que tiene en mente se ajusta a sus necesidades.

Si no estás seguro de que la oferta es suficiente para ti, presenta tu razonamiento con firmeza y no tengas miedo de negociar, siempre y cuando tengas motivos para respaldarlo, recuerda que la confianza es la clave.