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Currículum vitae de un Vendedor de seguros
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Consejos para la Redacción del Curriculum Vitae de vendedor de seguros

Las ventas es una categoría demasiado amplia que abarca la mayoría de las industrias. Desde las compañías de seguros hasta los fabricantes bioquímicos, todas las industrias requieren que los vendedores presionen a sus productos para obtener ganancias.

Cada industria tiene sus propias peculiaridades. Los vendedores de seguros se enfrentarán a diferentes desafíos de alguien encargado de vender textiles y ropa.

Algunas industrias requieren conocimiento de herramientas específicas y software para ayudar en el análisis de datos para desarrollar e impulsar nuevas estrategias de ventas. Otros simplemente requieren que el vendedor tenga una personalidad poderosa y una lengua convincente para tener éxito.

Sin embargo, todos los currículos de ventas exitosos tienen la misma estructura. Debido a que las ventas son un trabajo implacablemente orientado al logro (si usted no está haciendo ventas, va a ser despedido), su currículum vitae tendrá que reflejar sus logros. Los puestos de ventas de seguros pueden esperar un salario más alto que otras ocupaciones relacionadas con ventas.

Las ventas es un trabajo implacablemente orientado al logro (si usted no está vendiendo, va a ser despedido), su currículum vitae tendrá que reflejar sus logros.

Los siguientes consejos ayudarán a los vendedores de todas las industrias a redactar un currículum vitae convincente y poderoso.

Números, números, números, números
Un trabajo de ventas es todo sobre números y cifras.

Hágase estas preguntas con respecto a ganancias, clientes, clientes y promedios:

  • ¿Cuántos clientes contactas diariamente?
  • ¿Cuánto dinero en ventas ganas al mes?
  • ¿Cuánto en ventas ganan en promedio las personas en su posición?
  • ¿Está por encima del porcentaje promedio o por debajo de éste?
  • ¿Cuánto está por encima o por debajo de ese porcentaje promedio?

Tres ejemplos del currículum de ventas:

1. Aumento de la satisfacción del cliente

Aplicar políticas y procedimientos y asegurar que mi equipo de ventas logre los niveles de servicio al cliente establecidos por la organización, resultando en un aumento anual de 5% en la satisfacción del cliente por año.

2. Alcanzar los objetivos de ventas

Mejorar y mantener los objetivos operativos y de ganancias que superan los $13,000,000,000 en ventas mensuales dentro del distrito…

3. Superar los objetivos de venta

Analizó las necesidades específicas de los clientes a través de cuidadosas encuestas para desarrollar lanzamientos basados en datos, aumentando los beneficios en un 15% en dos años.
Aún más números a incluir

Otros ejemplos:

1. Logros en el contexto del tamaño de la empresa

Trofeo “Outstanding Achievement” por su constante desempeño por encima del promedio de ventas en una compañía que abarca 20 estados

2. Número de personas que maneja o supervisa

Supervisar y gestionar un equipo de ventas de 7 personas; comunicar las expectativas de trabajo y proporcionar dirección…

3. Número de personas que ha formado

Formar a dos nuevos empleados en el conocimiento de la industria, presentación de argumentos y estrategias de cierre; el desempeño de los nuevos empleados fue notablemente superior a la media.

Incluya habilidades duras y blandas

Los gerentes de contratación de ventas querrán saber qué tipo de software es capaz de usar, y si usted tiene el tipo de personalidad necesaria para realizar ventas. Por lo tanto, es aceptable incluir en su currículum vitae habilidades “blandas” como habilidades de comunicación y tipo de personalidad.

Sin embargo, debe asegurarse de probar que tiene esas habilidades en su sección de experiencia profesional usando los ejemplos explicados anteriormente.

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